Wynagrodzenie z tytułu powołania (na podstawie uchwały wspólników lub aktu powołania) to nadal popularny sposób rozliczania członków zarządu spółek z o.o. Szczególnie w jednoosobowych spółkach, gdzie celem jest uniknięcie ZUS-u. Ale czy w 2025 roku to wciąż bezpieczne i opłacalne?
Zalety wynagrodzenia z tytułu powołania
Brak ZUS-u
Jeśli członek zarządu nie ma innej podstawy zatrudnienia (np. umowy o pracę, zlecenia), spółka nie musi płacić składek ZUS. To ogromna oszczędność.
Niższe koszty podatkowe
Spółka odprowadza tylko zaliczkę na PIT – 19% (podatek liniowy) albo według skali. Brak składek = realna oszczędność na wynagrodzeniu brutto.
Prostota
Nie trzeba podpisywać umowy – wystarczy uchwała wspólników. Formalności są minimalne.
Wady i ryzyka
Brak ochrony ubezpieczeniowej
Brak składek to brak ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego. Trzeba to zorganizować we własnym zakresie.
ZUS patrzy uważnie
Regularna praca, zaangażowanie przypominające etat? ZUS może zakwestionować powołanie i zażądać składek. Coraz częściej tak robi.
Ryzyko podatkowe
Gdy wynagrodzenie jest tylko „na papierze”, a nie wypłacane – urząd skarbowy może uznać, że to fikcja. A wtedy: korekty, odsetki, problemy.
Co się zmieniło w 2025 roku?
- ZUS i skarbówka zaostrzają kurs. Coraz więcej kontroli i prób zakwalifikowania wynagrodzenia jako ukrytego stosunku pracy.
- Nowe interpretacje – jeśli nie ma realnego świadczenia usług, samo powołanie może nie wystarczyć.
- Więcej spraw w sądach – linia orzecznicza robi się mniej korzystna dla spółek.
Kiedy warto wybrać wynagrodzenie z powołania?
- Gdy członek zarządu nie jest na etacie ani nie prowadzi działalności gospodarczej.
- Jeśli spółka faktycznie wypłaca wynagrodzenie – i ma na to pokrycie finansowe oraz dowody.
- W spółkach „inwestycyjnych” lub „holdingowych”, gdzie członek zarządu nie pracuje operacyjnie, ale sprawuje faktyczny nadzór.
Zadzwoń do nas!
Zadbaj o spokój i bezpieczeństwo w rozliczeniach!
Powierz obsługę księgową, kadrowo-płacową i rozliczenia z ZUS naszym ekspertom. Gwarantujemy profesjonalizm, terminowość i zgodność z przepisami.
👉 Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak możemy wspierać Twój biznes!
Podsumowanie
Wynagrodzenie z powołania wciąż działa – ale już nie „na skróty”. Trzeba być ostrożnym. Jeśli zamierzasz z tego korzystać w 2025 roku, zadbaj o:
- prawidłową dokumentację,
- rzeczywiste wypłaty,
- konsultację z doradcą podatkowym.
W przeciwnym razie może się to skończyć kosztownym „oszczędzaniem”.
