Edit Content

About Us

We must explain to you how all seds this mistakens idea off denouncing pleasures and praising pain was born and I will give you a completed accounts off the system and expound.

Contact Info

Outsourcing kadrowo płacowy

Czym jest outsourcing kadr i płac?

Kadry i płace to niezwykle istotny element funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Bardzo korzystnym rozwiązaniem będzie zdecydowanie się na outsourcing kadr i płac w firmie. Warto dowiedzieć się na jego temat nieco więcej.
 
 
 
outsourcing kadrowo płacowy

 

 

Istota outsourcingu kadrowo-płacowego.

Outsourcing uznawany jest za powierzenie obsługi różnych procesów biznesowych podmiotowi zewnętrznemu.Wyspecjalizowane usługi outsourcingowe dotyczą przede wszystkim szerokiego zakresu czynności, które są związane z bieżącą działalnością przedsiębiorstwa, w zakresie obsługi kadrowo-płacowej zatrudnionych pracowników.

W ramach realizowanych działań można wyszczególnić naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie czasu pracy oraz prowadzenie akt osobowych pracowników. Usługi outsourcingu kadrowo-płacowego mogą obejmować również przygotowywanie wszelkich niezbędnych dokumentów kadrowo-płacowych dla zatrudnionych pracowników, a także sporządzanie deklaracji dla różnych podmiotów zewnętrznych, takich jak na przykład Urząd Skarbowy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
 
 
 

Współpraca z dostawcą usługi outsourcingu kadr i płac.

Outsourcing kadr i płac powinien być realizowany przez profesjonalną firmę zewnętrzną. Za przykład może tu posłużyć współpraca z naszym biurem rachunkowym Warszawa Vamik.

Jako wyspecjalizowany partner outsourcingowy świadczymy wysokiej jakości usługi, głównie dzięki wcześniej zdobytemu doświadczeniu oraz znajomości wszystkich niezbędnych przepisów co daje gwarancje bezproblemowej współpracy.
 
Co więcej jako dostawca usługi  outsourcingu kadr i płac dla spółek  nasz  zespół wyposażony jest również we wszystkie narzędzia, które są potrzebne do obsługi kadrowo płacowej. Kadry i płace to bardzo ważny dział w każdej firmie, dlatego jego obsługa powinna być na najwyższym poziomie.

Outsourcing usług w podmiocie zewnętrznym realizowany jest przez wyspecjalizowanych pracowników, którzy doskonale znają wszelkie niuanse kadr i płac. Dzięki temu wszystkie zlecone do biura rachunkowego procesy realizowane są niezwykle szybko i sprawnie, a przede wszystkim rzetelnie.
Zaangażowanie zleceniodawcy na tym etapie jest minimalne, dlatego może oszczędzić on zarówno czas, jak i pieniądze. Dlatego outsourcing kadrowo-płacowy to bardzo wygodne rozwiązanie dla klientów z różnych branż.Zleceniodawcy traktowani są w sposób indywidualny, dlatego istnieje możliwość dostosowania konkretnych rozwiązań ściśle do ich potrzeb. Klienci decydujący się na skorzystanie z outsourcingu kadr i płac mogą liczyć na profesjonalne doradztwo oraz fachową pomoc już od pierwszego dnia działalności, natomiast budowanie własnego działu księgowo-kadrowego może być dość czasochłonne.
 

Usługi realizowane w ramach outsourcingu kadrowo-płacowego

Outsourcing kadr i płac najczęściej oferowany jest przedsiębiorstwom w pełnym zakresie realizowanych działań. Dzięki temu zakres usług jest kompleksowy i wszystkie procesy mogą być z powodzeniem realizowane w jednym podmiocie zewnętrznym, co usprawnia obieg dokumentów.

W ramach świadczonych usług wskazuje się przede wszystkim standardowe czynności. Jednak na życzenie klienta możliwa jest również obsługa niestandardowych procesów. W ramach outsourcingu kadrowo-płacowego świadczone są przede wszystkim usługi z zakresu administracji płac pracowniczych. Wśród nich można wyszczególnić następujące działania:

– obsługa wynagrodzeń,
– sporządzanie dokumentacji płacowej,
– archiwizacja dokumentacji płacowej,
– przygotowywanie raportów finansowych oraz deklaracji podatkowych,
– reprezentacja przedsiębiorstwa przed organami zewnętrznymi.

Outsourcing kadrowo-płacowy związany jest także z administracją kadr. W tym zakresie można wymienić następujące czynności:

– prowadzenie akt pracowniczych,
– sporządzanie raportów,
– rozliczanie czasu pracy,
– kontrolowanie terminowości dopełniania obowiązków.
 

Korzyści wynikające z outsourcingu kadr i płac

Zlecenie procesów związanych z obsługą kadr i płac zewnętrznej firmie outsourcingowej ma szereg zalet. Takie rozwiązanie wiąże się ze sporymi oszczędnościami. W tym przypadku nie ma potrzeby budowania w swojej firmie działu kadrowo-płacowego, a także zatrudniania w nim pracowników działu kadr i płac oraz ponoszenia opłat za aktualizację programów.

Skorzystanie z profesjonalnej obsługi w systemie outsourcingu kadr i płac powoduje zwiększenie efektywności pracy oraz wyeliminowanie problemów związanych z nieobecnościami pracowników. Zatrudnieni pracownicy nie muszą wciąż aktualizować swojej wiedzy, dotyczącej zmian w regulacjach prawnych dotyczących kadr i płac.

Zewnętrzne podmioty oferujące outsourcing kadrowo-płacowy gwarantują stałą kontrolę jakości, która jest realizowana przez regularne audyty. Zleceniodawca jest także reprezentowany przez firmę outsourcingową podczas załatwiania różnych spraw związanych z kadrami i płacami w innych podmiotach zewnętrznych, dzięki czemu może zaoszczędzić sporą ilość czasu.